At­trak­ti­ve Arbeits-​ und Ein­kom­mens­be­din­gun­gen in Sachsen-​Anhalt sind we­sent­li­che Vor­aus­set­zun­gen, um gut qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te dau­er­haft im Land zu hal­ten oder für das Land zu ge­win­nen.

Ein wich­ti­ges Ziel der Lan­des­re­gie­rung ist des­halb die Schaf­fung von at­trak­ti­ven so­zi­al­ver­si­che­rungs­pflich­ti­gen Ar­beits­plät­zen und der po­li­ti­sche Ein­satz für eine faire Ord­nung auf dem Ar­beits­markt. Die Ein­füh­rung des bun­des­weit ein­heit­li­chen Min­dest­lohns war dafür ein wich­ti­ger Schritt.

In An­leh­nung an das Leit­bild „Gute Ar­beit“ der Ge­werk­schaf­ten zeigt sich die At­trak­ti­vi­tät von Arbeits-​ und Be­schäf­ti­gungs­be­din­gun­gen nicht al­lein an der Ent­loh­nung und Ar­beits­platz­si­cher­heit. Wich­tig ist auch, wel­che Be­schäf­ti­gungs­for­men und Ar­beits­auf­ga­ben Un­ter­neh­men ihren Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern bie­ten, wel­che Auf­stiegs­chan­cen und Kar­rie­re­per­spek­ti­ven be­stehen, ob sich Un­ter­neh­men Fra­gen der Ver­ein­bar­keit von be­ruf­li­chen An­for­de­run­gen und fa­mi­liä­rer Ver­ant­wor­tung der Be­schäf­tig­ten stel­len oder ob ge­ziel­te Per­so­nal­ent­wick­lung be­trie­ben wird. Dar­über hin­aus schließt gute Ar­beit Fak­to­ren wie ein gutes Be­triebs­kli­ma und eine wert­schät­zen­de, be­tei­li­gungs­ori­en­tier­te Füh­rungs­kul­tur ein, die eben­falls zum Er­halt der Mo­ti­va­ti­on und Leis­tungs­fä­hig­keit von Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern bei­tra­gen kön­nen.

Be­tei­li­gungs­ori­en­tie­rung be­deu­tet, dass Un­ter­neh­men den Be­schäf­tig­ten die Mög­lich­keit ein­räu­men, an der Ar­beits­ge­stal­tung mit­zu­wir­ken, sie dazu er­mu­ti­gen, sich be­ruf­lich wei­ter­zu­bil­den und wei­ter­zu­ent­wi­ckeln oder ge­mein­sam mit ihnen die Mög­lich­kei­ten für ge­sund­heits­för­der­li­che Arbeitszeit-​ und Ar­beits­platz­ge­stal­tung aus­lo­ten.

Un­ter­neh­men, die sich um „Gute Ar­beit“ im be­schrie­be­nen Sinne und damit um Er­hö­hung ihrer Ar­beit­ge­ber­at­trak­ti­vi­tät be­mü­hen, er­hal­ten Un­ter­stüt­zung bei der Personal-​ und Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung. Dar­über hin­aus wirkt das Land mit der Lan­des­in­itia­ti­ve „Fach­kraft im Fokus“ dar­auf hin, die Lei­tungs­ver­ant­wort­li­chen in klei­nen und mitt­le­ren Un­ter­neh­men für die Mög­lich­kei­ten und Po­ten­tia­le zur Stei­ge­rung der Ar­beit­ge­ber­at­trak­ti­vi­tät zu sen­si­bi­li­sie­ren und die re­gio­na­le und über­re­gio­na­le Sicht­bar­keit at­trak­ti­ver Be­schäf­ti­gungs­mög­lich­kei­ten in Sachsen-​Anhalt zu ver­bes­sern. 

Ins­be­son­de­re sol­len sei­tens des Lan­des Un­ter­neh­men, die eine wert­schät­zen­de und mit­ar­bei­ter­ori­en­tier­te Un­ter­neh­mens­kul­tur pfle­gen oder sich über­durch­schnitt­lich stark für eine mit­ar­bei­ter­ori­en­tier­te Un­ter­neh­mens­kul­tur en­ga­gie­ren, in be­son­de­rer Weise durch die Ver­ga­be eines Lan­des­sie­gels "Das mit­ar­bei­ter­ori­en­tier­te Un­ter­neh­men - Hier fühle ich mich wohl" ge­wür­digt wer­den.