Pressemitteilungen

Ministerium für Gesundheit und Soziales - - Pressemitteilung Nr.:

002/05

Ministerium für Gesundheit und

Soziales - Pressemitteilung Nr.: 002/05

Magdeburg, den 5. Januar 2005

Landes-Modellprojekt Audit Beruf &

Familie:

Sozialminister Kley: Landesprojekt hat sich als Förderer einer

familienbewussten Unternehmenspolitik bewährt

Magdeburg. Das Landes-Modellprojekt

¿Audit Beruf & Familie¿ 2003-2004 hat sich als Förderer einer familienbewussten

Unternehmenspolitik bewährt. Dieses Fazit zog Sozialminister Gerry Kley am

Mittwoch in Magdeburg anlässlich eines Empfangs für die zertifizierten neun

Unternehmen aus dem Land. Erstmals wurde in den neuen Bundesländern das

Zertifikat ¿Audit Beruf und Familie¿ der Hertie-Stiftung auf Firmen angewandt.

Neun Unternehmen meisterten diese Herausforderung und erwarben das

Grundzertifikat der Stiftung.

Minister

Kley verwies auf den Effekt, der sowohl beim Arbeitgeber als auch bei den

Beschäftigten durch eine familienbewusste Personalpolitik zum Tragen kommt:

¿Motiviertere Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter, niedrigere Fehlzeiten und eine geringere Fluktuation. Damit ergibt

sich für beide Seiten eine ¿win-win-Situation¿, die sich buchstäblich auszahlt.

Außerdem wirkt das Audit nicht nur nach innen, sondern ist als Markenzeichen Beruf

& Familie auch nach außen enorm öffentlichkeitswirksam.¿

Das Landesmodellprojekt

2003-2004 wurde mit rund 265.000 Euro aus ESF- und Landesmitteln gefördert und

vom IHK Bildungszentrum Halle-Dessau GmbH als Projektträger begleitet.

Die zertifizierten Unternehmen

·

Altmärker

Fleisch- & Wurstwaren GmbH , Stendal

o

Unternehmen :

§

414 Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter, davon 81% weiblich, Teilzeitquote von 46%

o

familienbewusste Maßnahmen :

§

hohe Flexibilität bei

der Arbeitszeitgestaltung

§

Beschäftigte mit Kindern

haben Vorrang bei der Urlaubsplanung

§

Beratung bei rechtlichen

Fragen und Behördengängen

§

Umfangreiches

Schulungsangebot

o

Ziele:

§

verstärkte

Rücksichtnahme auf familiäre Belange im Schichtbetrieb und in den Filialen

§

Entwicklung  eines Konzepts ¿Filialleitung auf Probe¿

§

Erweiterung

gesundheitsfördernder Maßnahmen

·

Ausbildungsverbund

der Wirtschaftsregion Braunschweig/Magdeburg e.V., Magdeburg

o

Unternehmen :

§

45 Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter, davon 76 Prozent weiblich, Teilzeitquote von 20%

o

familienbewusste

Maßnahmen :

§

hohe Flexibilität in den

Teams im Hinblick auf familiäre Anforderungen

§

Förderung

berufsbegleitender Studien

§

Kommunikationsinseln zum

informellen Austausch

§

Gestaffelte

Arbeitszeiten für Rückkehrerinnen und Rückkehrer

 aus der Elternzeit

§

Wöchentliche Angebote

zur Gesundheitsprävention

§

Notfallbetreuung im

Unternehmen für Kinder von Beschäftigten

o

Ziele:

§

Flexibilisierung der

Arbeitszeit

§

Angebot von

familienfreundlichen Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen

§

Ausbau von

familienfreundlichem Führungsverhalten

·

Energieversorgung

Halle GmbH, Halle

o

Unternehmen :

§

710 Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter, davon 31% weiblich (über dem Branchendurchschnitt, Teilzeitquote

von 2%

o

familienbewusste

Maßnahmen :

§

umfangreiche flexible

Arbeitszeitregelungen

§

flexible

Arbeitsorganisation

§

aktives

Gesundheitsmanagement

§

Vereinbarkeit von Beruf

und Familie auch für Führungskräfte

§

Umfangreiche geldwerte

Leistungen und finanzielle Zuschüsse

o

Ziele:

§

Arbeitszeitflexibilität

verstärkt familienbewusst nutzen

§

Stärkung des

Gesundheitsmanagements

§

Kontakthalteprogramm für

Beschäftigte in der Elternzeit

§

Evaluation der Bedarfe

für eine betrieblich unterstützte Kinderbetreuung

·

Harz-Klinikum

Wernigerode-Blankenburg GmbH, Wernigerode

o

Unternehmen :

§

1.200 Beschäftigte,

davon 86% weiblich, Teilzeitquote von 28%

o

familienbewusste

Maßnahmen :

§

stundenweise Tätigkeit

während der Elternzeit möglich

§

flexible

Arbeitszeitregelungen

§

Beschäftigte können den

hauseigenen Sozialdienst in Anspruch nehmen

§

Dienstpläne

berücksichtigen familiäre und persönliche Belange weitestgehend

§

flexible Möglichkeiten

bei Krankheit von Angehörigen (unbezahlter Urlaub)

o

Ziele:

§

Bedarfe für

gesundheitsfördernde Maßnahmen erfassen und durchführen

§

Verbesserung der

internen Kommunikations- und Informationspolitik

§

Weitere Flexibilisierung

der Arbeitszeit durch EDV-gestützte Dienstplangestaltung in einzelnen Bereichen

§

Mitarbeiterbezogene

Kompetenzen weiter ausbauen

·

Nicolaus

Verwaltungsgesellschaft mbH. Güsten

o

Unternehmen :

§

72 Angestellte, davon

82% weiblich, Teilzeitquote von 14%

o

familienbewusste

Maßnahmen :

§

Berücksichtigung

familiärer Belange bei der Gestaltung der Arbeitszeit

§

finanzielle

Zusatzleistungen

§

umfassendes

Schulungsangebot mit Teilnahmemöglichkeit auf für Beschäftigte in Elternzeit

o

Ziele:

§

Arbeitszeitregelung für

Beschäftigte mit familiären Betreuungspflichten erweitern

§

Teamkultur fördern

§